随着国家经济的高速发展，各行业职工的工作生活节奏普遍加快，身心压力也会逐渐增大，为了使工会心理关爱服务，覆盖到更多的基层职工，让职工在工作之余能有一个调试身心、舒缓压力的绿色空间，很多单位相继进行职工心灵驿站建设，并配置齐全的心理健康设备，有效的缓解了职工心理压力，保障了职工心理健康。

 2015年起，北京市总工会启动了“职工心灵驿站”评选工作，目前，市总工会已命名300家“职工心灵驿站”并持续给予工作支持与项目助推。

中铁电气化局京沪高铁维管公司通过多年实践，持续加强“职工心灵驿站”建设，构建起职工健康管理的新模式。一是设立组织机构，成立公司员工健康管理委员会；二是完善相关管理制度，在员工健康管理制度的基础上，建立“职工心灵驿站”的工作制度和推进计划，保障日常工作落实；三是加强队伍建设，建立健康管理骨干队伍；四是全面加强员工体检工作，通过对员工身体健康状况的跟踪、评估全过程记录，将预防工作做在前面；五是引入EAP健康关爱。对员工出现心理问题早干预、早疏导、早扭转，将关爱员工心理健康落到实处。

中国邮政集团公司北京市丰台区分公司职工承受着来自“工作任务”“发展提升空间”“生活负担”“子女教育”等多方面压力。为了给职工营造舒心减压的环境，结合公司网点多、人员分散等实际情况，公司采用部门工会及最小单元建“心理减压角”和区分公司工会集中场地建“心灵驿站”相结合的方式，用心用情服务职工。公司的“心灵驿站”占地125平方米，分为图书阅览区、心理测评区、心理访谈区、减压宣泄区、运动游戏区、团体活动培训区，为职工营造了放松的场所和舒心的环境。心灵驿站还配备了专（兼）职心理服务人员及志愿者，通过调查、座谈、心理测评等形式，深入了解员工心理状况，及时组织开展各项心理讲座与培训，帮助职工调节情绪，积极面对困难，提升工作效率。

依文集团“职工心灵驿站”依托管事、管人、管心管理体系，让职工在企业管理中获得满满的幸福感。依文集团“职工心灵驿站”占地面积65平方米，配有音乐放松减压舱、智能身心反馈训练系统、情绪传递分析演示系统、智能击打宣泄仪、心理扫描仪等设备，通过常态化、专业性、有实效的心理服务，帮助职工深度放松减压，提升心理能量，提升团队凝聚力。结合职工心理状况，依文集团工会精心设置了职工入职离职谈心谈话，推出了情绪疏导、感情支持等课程，依托“依文之家”微信公众号等线上平台，提供心理关爱服务，开展职工线上心理训练营。

北京儿童医院发挥优势，制定《医务人员心理健康管理实施方案》，建设“职工心灵驿站”，组建起由工会干部和医务人员组成的心理疏导工作小组，持续推进医务人员心理疏导和职工心理关爱。北京儿童医院“职工心灵驿站”围绕职工需求，开设心理疏导室、沙盘体验室、心理测评室、书籍阅读室、减压放松室；定期开展医务人员心理健康状况调研活动，及时了解职工心理健康状态；定期开展医务人员心理培训、讲座、减压活动等；针对有特殊需求的职工，聘请专业人员开展一对一心理辅导咨询；将文体活动与心理服务有机结合，成立瑜伽、美厨、摄影等兴趣小组，保障职工身心健康，提升职工幸福指数。

“职工心灵驿站”的建立及系列心理服务的开展，起到了向职工传播心理健康知识，树立积极心态，保障职工身心健康的作用，职工对医院工作的满意度也逐年攀升，促进了医院大环境的稳定和谐。

职工心灵驿站建设实施方案和心理健康设备更多信息，请联系：18663795110（微信同号）