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企事业单位心理健康辅导中心建设方案

根据各项调查结果显示:工作压力过大,不及时调整会引起焦虑症,焦虑症通常是指广泛性焦虑障碍,表现为患者长期有不明原因的提心吊胆、紧张不安,虽然也知道没有事情值得紧张担忧,但无法控制,难以忍受而感到痛苦。


心理辅导的必要性

01

情绪激动:造成注意力不集中,记忆力下降,理解力、创造力下降;经常担忧,烦躁不安,焦虑,平时好静的人变得情绪激动

02

决策错误:造成无法做出正常决策,进而易做出不负责任的草率行为,影响工作效率。

03

效率降低:造成与他人的矛盾冲突增多,影响工作绩效,使人变得健忘、倦怠、效率降低。

04

感官刺激:造成员工变得冷漠而轻率,对感官刺激无法容忍和回避,对家庭成员或部下的交谈声等突然无法容忍。


心理辅导的意义

通过辅导:

对组织环境的分析,帮助人力资源管理者处理员工关系的死角,削除可能影响员工效绩的各方面因素,进而增加组织的凝聚力,帮助公司永续竞争力。


员工心理援助:

专家可以为员工和企业提供战略性的心理咨询、确认并解决问题,以创造一个有效、健康的工作环境。


吸引人才:

企业重视员工的心理帮助就可以吸引优秀人才的加盟


培养人才:

为了确保企业高效运行,企业管理者可以通过实施有效心理帮助来迅速提高员工特别是关键员工,这些关键员工的能力提升之后可以让他们带动一般员工。


激发积极性:

心理帮助可以吸引人才,更是激励人才的重要手段。增强竞争优势 


心理辅导中心方案建设


办公接待室.jpg

办公接待室






个体咨询室.jpg

个体咨询室





心理沙盘室.jpg

沙盘游戏室





情绪宣泄室.jpg

情绪宣泄室





音乐放松椅

音乐放松训练室





团体活动辅导

团体活动室





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员工心理健康是生产安全的第一道防线——员工心理健康中心建设